随着经济的复苏 有66%的求职者增加了在求职上的时间

LinkendIn分享了其第七版《劳动力信心指数》,该指数是根据6月15日至6月28日收集的来自印度的1,303名专业人员的反馈得出的。本季度的《劳动力信心指数》显示,随着企业开始缓慢开放,人们对工作安全的乐观情绪不断提高上个月。

该员工信心指数显示,印度的整体员工的信心略有增加,这体现在两个星期的+50(记录了6月1日至六月14日从最高+48)的综合评分。

这种信心正值经济复苏之际,从而激发了电子商务,IT服务,保险和游戏等不同行业的招聘前景。大流行的经济影响还促使企业创新其产品,以在系统内以及它们的运作方式上做出重大改变,从而刺激各部门创造就业机会。

随着一些州的禁闭解除和Covid-19所面临的新挑战,在整个工业领域带来了新的劳动力需求和新的经济机会。反过来,这导致招聘人数增加,并激发了积极求职者的信心。

根据该指数收集的数据,正在寻找新工作的三分之二的专业人员表示,他们将在接下来的两周内增加寻找(66%)和申请(64%)工作的时间。调查结果还凸显了这样一个事实,即积极求职者今天明确打算提高技能,以便明天更加安全,因为68%的人表示,他们将增加在线学习时间,以保持长期的工作安全和职业发展。

LinkedIn劳动力信心指数调查结果还表明,与初级员工相比,决策者对其工作安全性要更有信心。只有四分之一的高级专业人员表示,他们将花费在寻找工作上的时间比几乎一半(45%)的初级劳动力要多。

研究结果进一步增强了高级管理人员对工作安全的信心,研究结果表明,在工作中担任董事等角色(决策者)的专业人员中,只有16%的专业人员会增加他们所申请的职位数量,而初级职位的这一比例为48%劳动力。

“必须理解,目前保留一份工作本身就可以极大地增强信心。许多人还愿意将薪水削减50%,以确保工作有保证。这意味着,即使今天保留一份工作的人,也清楚地知道,即使在新的现实中,他/她的角色也对组织很重要。

他补充说:“从长远来看,经验丰富的工人可能会有积蓄来支持他们。”为什么高级专业人员不那么倾向于增加在寻找工作上的时间。