Fringe为应用程序购买和订阅提供每月津贴 作为最新的员工福利

Fringe是一家新公司,向雇主宣传一种服务,该服务除了为员工提供传统福利之外,还为员工提供生活方式福利。

“我们认为员工需要生病,残疾,死亡或65岁以上才能从他们的福利中受益是没有道理的,”Fringe写道首席执行官约旦·和平(Jordan Peace)在一封电子邮件中。

这家位于弗吉尼亚州里士满的公司是由来自弗吉尼亚理工大学的五个大学朋友创立的由Peace和Jason Murray(由该公司的战略与财务负责人)共同完成。这两个人此前拥有一家名为Greenhouse Money的金融计划公司,该公司与小型企业合作建立了福利计划和退休帐户。

在这段时间里,这两个人有一个启示……这些中小型企业的员工不仅想要退休或医疗保健福利,还希望他们的津贴更适合他们的日常生活。因为Murray和Peace找不到一家提供像Netflix,Amazon之类的灵活福利计划的公司或Hulu订阅,Uber游乐设施,Grubhub订单或Instacart送货,他们自己建造了。

随着业务的发展,他们带来了大学时代的朋友,包括合伙人副总裁以赛亚·古道尔(Isaiah Goodall),运营副总裁Chris Luhrman和产品负责人Andrew Dunlap。

Peace and Murray于2018年首次开展业务,目前在其产品中包括100多种送货服务,健身应用,清洁服务和其他便利应用。

雇主自己为每个受保雇员支付$ 5,并设定每月津贴(雇员福利可用于订阅服务)在$ 50到$ 200之间(可以从总福利中扣除)。

对雇主而言,Peace说特别引人注目,因为在大规模关闭办公室以及美国主要公司为应对当前局势而进行的在家办公之后,办公文化发生了变化。

“办公室内的津贴,甚至大多数'异地'津贴(健身房,按摩水疗中心等)都是无效的,” Peace写到。“即使在局势发布之后,办公文化的许多方面也很可能没有那么重要的意义,因为许多CEO誓言永远允许'WFH'。”这意味着公司需要一种包装其办公文化并将其运送回家的方法。边缘对此非常合适,并确定将成为提供解决方案的第一名称。”

和平将其视为员工福利服务发展的下一步。他将其遗产追溯到私人健康保险和401k退休计划的发展。和平写道:“再过40年,生活方式带来的好处是最新的突破-像它的前辈一样,它将在未来5年内几乎被普遍采用。”