您的创业公司提供远程工作吗

最近,由于办公室升级,我们公司不得不进行每周一次的在家工作(WFH)。我发现非常有趣的是,关于不在办公室工作或通常称为远程工作的意见截然不同。我意识到人们要么喜欢它,要么讨厌它。那些讨厌它的人以前没有远程工作的经验,并感到失去联系和日常工作的迷失。大多数员工,尤其是高级员工,都喜欢节省时间,消除了可怕的通勤路程,以及在自定义环境中工作的舒适性。

就个人而言,我喜欢在家工作,因为在以前的工作中,我不得不弄清楚如何使其工作的提示和技巧。工作场所的灵活性和远程工作无可否认地呈增长趋势,但采用该技术需要成功才能适应。这就是您的团队应该采用的原因,以及您应该如何适应在新环境中工作。

远程工作在增加

在全球范围内,现在有70%的人每周至少一次远程工作。多项调查表明,灵活的工作已成为员工的“新常态”。现在,对于许多求职者,在评估新的职业机会时,在公司总部以外工作的能力已成为关键因素。在过去的五年中,远程工作增长了44%,在过去的10年中增长了91%。这是对员工的新期望,如果雇主意识到这一趋势,他们的业务将受益。

偏僻的待遇

正如我们许多人在客厅中建造临时办公室一样,我们非常了解,在远程工作时,专门用于工作的时间可能会远远超出白天。35%的员工认为他们在办公室外工作时会更有效率,而28%的员工则认为在远程工作时会做得更好。我认为,这部分与消除可怕的通勤有关,而部分围绕着如何分散开放式办公室平面图的趋势。

完全分配

一些成功的初创公司已经弄清楚了如何实现完全远程化,从而为员工提供了在他们希望的任何地方生活或旅行的机会。这不仅节省了初创公司预算,租金中最疯狂的订单项之一,而且还通过允许人们在他们想要或需要的地方生活和工作,鼓励了令人难以置信的多样性。

考虑一个由来自全国各地的项目经理,工程师和设计师组成的产品团队。对于距离大学只有几英里远,并招募其他校友的初创公司来说,思想上的多样性可能是一场斗争。除非您只是为自己这样的人而建,否则,获得不同的意见可能对打造卓越产品非常有帮助。

Zapier,GitLab,InVision和Automattic是采用100%远程工作的一些最成功的公司。玛丽·米克尔(Mary Meeker)在今年的《互联网趋势报告》中指出,现在有5%的美国人远程工作100%。这个数目似乎仍然很少,但是由于数字通信和协作技术的发展,近年来它急剧增加。

有关在家工作的提示

建立例行程序

在我第一次在家工作的经历中,我犯了一些错误。我回想起与一位曾担任管理顾问的朋友聊天,并记得他说:“当我在家工作时,最难的事情之一就是记得刷牙。”当时,除了他可能需要改善自己的卫生习惯外,我几乎没有其他评论。几个月后,当我在家工作时,我坐在沙发上,被一个我建造的模型所吸引,我意识到那是下午2点,我没有吃饭,没有与团队沟通,甚至没有刷牙。我很快学到了一个教训,那就是为了使WFH正常工作,即使我是唯一知道这一点的人,我也必须遵守严格的常规。

别忘了伸手

如果您不小心,在家工作可能会感到孤独,并使您有些疯狂。当我最初与年轻同事谈论WFH时,他们告诉我,他们错过了办公室的社交元素,整日与人们聊天。当您使用WFH时,沟通就显得尤为重要。不要仅仅依靠电子邮件和Slack,因为通信会很快变得脱节。与您的团队安排更频繁的简短签到并利用视频聊天可以帮助每个人感到联系。

到外面

我最喜欢WFH的好处是不必每天下班。作为跑步者,我通常不必提醒自己出门,但对于许多人来说,这甚至更重要。显然整天呆在一个地方对您来说并不健康。您需要移动并获得一些阳光。即使对于那些锻炼运动的成瘾者,中午回到咖啡店或合作办公室工作也可以帮助您保持理智,并获得所需的维生素D剂量。